22/07/2015 | Cazadores de talentos para los futuros obispos
Sandro Magister
Con doce criterios para su selección. Los propone desde Australia Paul A. McGavin, teólogo y economista
Más que una racionalización de la curia, lo que
acontece dentro de los muros vaticanos es lo opuesto, ya que se agregan
continuamente nuevos organismos a los ya existentes.
El último en nacer ha sido una secretaría más, el 27 de junio, la de la
Comunicación, en la que deberán confluir el Pontificio Consejo para las
Comunicaciones Sociales, la sala de prensa de la Santa Sede, el servicio
Internet vaticano, la Radio Vaticana, el Centro Televisivo Vaticano, L’Osservatore
Romano, la tipografía vaticana, el servicio fotográfico y la Libreria Editrice
Vaticana.
Como prefecto de la neonata secretaría, el papa Francisco ha nombrado a uno de
sus colaboradores y confidentes más estrechos, monseñor Dario Edoardo Viganò, quien
sigue siendo también el director de la della tv vaticana.
La primera aparición pública de Viganò en su nueva función fue en
"L'Osservatore Romano" del 15 de julio, en la que efectuó un
panegérico de la "oralidad" comunicativa de Jorge Mario Bergoglio,
tomando como ejemplo un discurso suyo en Paraguay:
>
Viganò fa l'ermeneutica del papa, ma dimentica la colossale gaffe di Asunción
Pero a este ritmo la tan anunciada reforma de la curia todavía está por venir.
Hombres nuevos puestos en el lugar justo – como Pietro Parolin en la Secretaría
de Estado o George Pell en la Secretaría para la Economía – se han visto hasta
ahora muy pocos.
Personajes mediocres no sólo confirmados sino directamente promovidos – como
Giuseppe Versaldi en la Congregación para la Educación Católica – sigue
habiendo en abundancia.
Pero sobre todo permanecen lejos de una clarificación las competencias de
Congregaciones claves como la de la Doctrina de la Fe y la de los Obispos.
Los cardenales que respectivamente las guían, Gerhard L. Müller y Marc Ouellet,
se encuentran algunas veces como desautorizados o salteados en las que también
serían hasta ahora sus competencias.
Respecto a los documentos que son la base del actual pontificado – desde la
"Evangelii gaudium" a la "Laudato si'" – la Congregación
para la Doctrina de la Fe tiene un peso decididamente inferior al que tenía con
los Papas anteriores.
En cuanto a la Congregación para los Obispos – que provee a la selección de los
candidatos que han de guiar las diócesis y en la que Francisco ha colocado como
secretario a otro prelado muy fiel a él, el brasileño Ilson De Jesus Montanari
–, con el actual Papa sucede muchas veces que es el solo quien elige a un nuevo
obispo, saltando totalmente por encima de la Congregación con sus
procedimientos e ignorando deliberadamente las orientaciones y las expectativas
de los episcopados locales. Un ejemplo clamoroso de esta autocracia papal fue
el nombramiento del nuevo arzobispo de Chicago en la persona de Blase Cupich:
>
Diario Vaticano / Los entretelones del nombramiento de Chicago
(30.9.2014)
Estos son los hechos, mientras que la discusión sobre cómo innovar en la
elección de los sucesores de los apóstoles, es decir, de la clase dirigente de
la Iglesia Católica, es casi inexistente.
El texto que sigue a continuación quiere precisamente romper este silencio,
detallando doce criterios para la selección de los futuros obispos.
El autor, Paul A. McGavin, sacerdote australiano y capellán de la Universidad
de Camberra, es un teólogo con estudios previos en economía.
También sobre este tema había escrito hace cinco meses una carta abierta al
papa Francisco:
>
Cinco nuevas ideas sobre cómo seleccionar a los obispos
(9.2.2015)
Aquí se interna todavía más en detalles específicos.
__________
DOCE CRITERIOS PARA LA SELECCIÓN DE LOS OBISPOS
por Paul A. McGavin
Simplemente asumiendo el modo en el que son visualizadas habitualmente las
responsabilidades de un obispo, lo primero que hay que notar es que se trata de
un oficio que es demasiado exigente y demasiado difuso. Lo segundo es que los
candidatos aptos son difíciles de encontrar. Esto significa que quizás es
necesario contentarse con lo que está disponible, no con lo que querríamos.
Podemos consolarnos diciendo que "Dios no nos dejará jamás
desprovistos", pero esto puede ser un falso consuelo, porque muchos
lectores podrían incurrir en una prolongada experiencia de la providencia
divina, en ausencia de la providencia episcopal.
Contrariamente a la creencia católica oficial, la ordenación no cambia a un
hombre. Éste tiene acceso a la autoridad y a la gracia del sacramento del
Orden. Pero que éstas se concreten o no depende en gran medida de las
cualidades humanas que están presentes en el que es ordenado. Los criterios de
selección deben precisamente concentrarse en las cualidades humanas y sobre el
modo en el que la gracia se puede manifestar en las cualidades humanas.
Es en esta perspectiva que se proponen los siguientes criterios de selección.
1. Es necesario elegir un hombre viril, un hombre que sea confiado y seguro en
su masculinidad; un hombre que tenga un estilo de vida concreto en lo físico y
un vigor tanto físico como mental. Es necesario buscar al tipo de hombre que
los jóvenes y los hombres admiran y que las mujeres respetan. Es necesario
buscar un hombre que pueda atraer a los jóvenes a su alrededor, alentándolos a
explorar y desarrollar una vocación al ministerio sagrado, y que sea un hombre
que sepa atraer a sus sacerdotes y diáconos en relaciones de apoyo mutuo, de
confianza, de visión, de estímulo. Un hombre que los laicos en el interior de
la Iglesia y los hombres que están fuera de la Iglesia vean como un hombre de
gran coherencia.
2. La coherencia es de suma importancia. ¿Es un tipo de hombre que dice con
prudencia qué es aquello en lo que cree y pone en acción lo que dice? ¿Es un
hombre que se une sólo con aquéllos que comparten sus simpatías y antipatías, o
es un hombre que se pone de acuerdo con firmeza con personas diferentes? ¿Es un
hombre que sigue la corriente o que va contra la corriente? ¿Es un hombre del
que uno puede estar seguro que actuará con una coherencia íntegra? ¿Es un
hombre para el cual los principios cuentan más que sus simpatías y antipatías?
3. Los principios son de suma importancia. ¿Es el tipo de hombre que insistirá
en un proceso justo y en el correcto obrar de la justicia? ¿Es el tipo de
hombre que buscará proceder canónicamente más que arbitrariamente? ¿El tipo de
hombre que tratará a los demás del mismo modo, a los hombres y a las mujeres,
sean ellas simpáticas o no? ¿Es el tipo de hombre que hace lo que es junto
delante de Dios, o el tipo de hombre que cuando el juego se pone difícil hace
lo que puede para escapar?
4. El temor de Dios es de suma importancia. San Juan nos enseña que "el
amor perfecto expulsa el temor" (1 Jn 4, 18). Pocos son perfectos en el
amor, y un vivo temor de Dios nos impide hacer lo que el amor perfecto no haría
y nos impulsa a hacer lo que el amor perfecto haría. Un hombre no es ordenado
obispo por sí mismo, sino por Dios y para su Iglesia. La autoridad y la gracia,
o los Órdenes sagrados, son tan grandes que su digno destinatario debe dejarse
intimidar por la confianza, por el compromiso que se le pide. Él es responsable
frente a Dios por la transmisión de la herencia de la Iglesia, el Evangelio de
Jesucristo. Es responsable frente a Dios por su capacidad de supervisar y
colaborar con su clero. Es responsable frente a Dios por el ejercicio de su
paternidad en medio del pueblo de Dios confiado a su custodia. Discernir el
justo temor en un hombre es de fundamental importancia, porque sólo el hombre
que teme a Dios será instrumento para las acciones de Dios en su Iglesia.
5. La inclusividad es de suma importancia. ¿Como sacerdote pastor ha obrado
para edificar una comunidad en la que las personas más diversas encuentran
espacio y recibimiento? ¿O como sacerdote educador se ha ocupado de los alumnos
menos prometedores, además de los más prometedores? ¿Ha demostrado ser un
hombre de aguda capacidad de escucha, de tal forma que siente profundamente lo
que se dice de él? ¿Es el tipo de hombre del cual dice la gente: "Me
escuchó realmente, siento que me entiende realmente"? ¿O es el tipo de
hombre que actúa según sus prejuicios, el tipo de hombre que tiene una
epistemología restringida, el tipo de hombre que ve las cosas desde una línea
parcial y ve las cosas en blanco y negro?
6. La oración es de suma importancia. Naturalmente, un obispo está ligado a la
celebración regular de la santa Eucaristía y al rezo del oficio divino. Pero lo
que es todavía más importante es el escuchar, en cuanto la oración no es
"performance" sino escucha, escucha de Dios: "¿Qué quieres que
haga?"; "¿Qué estás haciendo, Dios, en estas circunstancias?";
“¿Lo que escucho qué me revelan de lo que tú, Dios, dices y haces y quieres que
diga y haga?”; "¡Por favor, Dios, silencia mis habladurías, y condúceme en
forma más clara para ver la guía de tu mano en todo lo que está frente a mí!".
Es de fundamental importancia discernir si nos encontramos frente a un hombre
que practica la presencia de Dios o practica la presencia de su propia
presencia.
7. La humildad es de suma importancia. Con frecuencia, las personas
malinterpretan la humildad y la disciernen erróneamente. La verdadera humildad
es fundamentalmente objetividad: ¿quién soy yo delante de Dios? ¿Quién soy yo
en relación con los demás, hombres y mujeres, niños y niñas? ¿Cuáles son mis
dones, y cuáles son mis límites? ¿Dónde y cómo debo inclinarme hacia los demás?
¿Dónde y cómo debo seguir los consejos de los demás? La humildad es robusta, no
es afeminada. En la selección episcopal, el discernimiento de la humildad es
fundamental, de otro modo la Iglesia tendrá como obispo a un hombre que es autoritario
y que abusa de su posición, se siente amenazado por los demás, rebaja a los
otros y cree que es lo que no es.
8. El amor de la belleza es de suma importancia. La gente puede estremecerse
ante el pensamiento de un obispo esteta, pero donde un obispo es plebeyo la
Iglesia sufre notablemente. El daño ocasionado a la vida católica por una
liturgia minimalista ha sido enorme, y la disminución del justo culto de Dios a
través de las liturgias minimalistas, insípidas y centradas en la persona es
dolorosa. El daño producido por una música horrible y por artes visuales y
plásticas insípidas ha sido grande. Las vestiduras y las túnicas sacerdotales
degradan muchas veces la dignidad del cargo. Todos estos argumentos hay que
juzgarlos en el contexto cultural. Escribo desde Australia, donde
experimentamos veranos muy calurosos, mi ropa estival puede ser una polera
blanca con pantalones cortos de un color sobrio y zapatos negros bien
lustrados: un "look" que está muy alejado de las ropas gastadas y de
los colores extravagantes que con frecuencia se ven en los sacerdotes. De las
cosas grandes a las cosas pequeñas, de los aspectos de una ceremonia elevada a
los aspectos banales, un adecuado sentido de discernimiento estético es
importante. La gente tiene necesidad de ser edificada en todo el arco de las
cosas: de la ropa de todos los días y del cuidado del aspecto a la presentación
formal sin ser nunca asfixiante; de la liturgia cotidiana a la liturgia más
solemne; del canto gregoriano al estimulante esplendor musical. Es muy
importante que un obispo sea un hombre que comprende la belleza, ama la belleza
y comunica la belleza de Dios, desde las cosas pequeñas y humildes hasta las
cosas excelsas.
9. El ejercicio intelectual es de suma importancia. Tenemos un caso interesante
con nuestro actual Papa, que en sentido estricto no es un intelectual, pero que
tiene una mente teológica abierta a la investigación, y desafía poderosamente a
la Iglesia en las áreas en las que imperaba la convencionalidad en lugar de una
búsqueda atenta y de la defensa de la fe. Además, vivimos en un mundo complejo
y multiforme que en el encuentro requiere una comprensión profunda y un
pensamiento riguroso. Mi preferencia es para los candidatos episcopales que
hayan obtenido buenas licenciaturas en universidades públicas calificadas, o
bien válidas calificaciones profesionales. Con demasiada frecuencia, al día de
hoy, los obispos dictaminan sobre cuestiones que no comprenden y que más
correctamente son competencia de los laicos, o bien intervienen en cuestiones
que han puesto en sus manos burócratas eclesiásticos que no habrían podido
triunfar en el mundo. Es obviamente esencial una sólida formación en Teología,
Filosofía y Derecho canónico. Pero muchas veces los estudios eclesiásticos
superiores producen solamente lo que yo llamo una "mentalidad de las notas
a pie de página", y no nutren las mentes con capacidades críticas y
analíticas. Un candidato al episcopado debe ser un hombre que demuestre
capacidad de mirar más allá de todo obnubilamiento, tanto del mundo como de la
Iglesia; un hombre que sepa desatar los nudos, y que pueda valorar críticamente
y elaborar críticamente planes para realizar mejoras y para sostener la
herencia apostólica. No es que cada obispo deba ser un gran intelectual, entendiendo
que un cuerpo episcopal sin grandes intelectuales será absolutamente débil.
Pero todo candidato al episcopado debe tener una mente fuerte y rigurosa y la
capacidad de llevar lo que tiene en mente a la realización práctica.
10. La capacidad de aplicación práctica es de importancia crucial. El
"oficio" de un obispo es más de lo que el hombre puede hacer por sí
solo, lo cual significa que un obispo debe ser ayudado en su tarea. Esta ayuda
viene en primer lugar de sus colaboradores más estrechos, sus sacerdotes y
diáconos. En la mayor parte de los casos al día de hoy hay burocracias
eclesiásticas diocesanas, que en su mayoría son elefantiásicas y más civiles
que eclesiásticas. Un candidato al episcopado debe demostrar competencia en la
gestión de esas burocracias, más que permitirle a esas burocracias que
administren por él, como sucede muchas veces. La administración de la Iglesia
debe ser eclesial en su funcionamiento, y esto debe motivar desde lo alto a lo
bajo. Ningún obispo debe contentarse con ser un CEO civil, pero - en la medida
en que actúe como administrador delegado - debería manifestar capacidad de
colaboración, de "laborar con" más que “laborar por encima de” los
diversos organismos eclesiásticos. No sólo la curia diocesana, sino también el oficio
escolástico diocesano, las oficinas diocesanas para la salud y el bienestar, en
síntesis, toda la gama de las oficinas diocesanas deben ser renovadas
constantemente, de tal forma que funcionen en una forma verdaderamente eclesial
y evangélica. Si no mostrará la capacidad de movilizar a los demás para que
actúen en forma colaboradora, si no se hará acompañar por los que están
comprometidos en estas misiones, como obispo será inútil.
11. Decidir qué no hacer es de crucial importancia. Hay un tipo de hombre que
piensa que puede hacer todo y gestionar todo, y por el contrario termina por no
hacer nada. Hay un tipo de hombre que trabaja incansablemente y que realiza
poco, es ineficiente e ineficaz, porque no ha sabido distinguir entre lo que
puede hacer y lo que no puede hacer. Está el hombre que no hace ningún
ejercicio físico regular, ninguna recreación regular, ninguna actividad
cultural regular, ninguna lectura edificante regular: el tipo de hombre que es
solamente un aburrido caballo de tiro. Esos hombres son también los tipos que
como obispos no cultivan a los jóvenes para el ministerio sagrado, no alientan
o no desarrollan o no utilizan bien a su clero, y simplemente no encuentran el
tiempo para esforzarse como padres-en-Dios con sus sacerdotes. Para esos
hombres es mejor no ser obispos.
12. “Sean mis imitadores, como yo lo soy de Cristo" (1 Cor 11, 1). Estas
son las fuertes palabras del apóstol san Pablo. A través de las décadas, son
palabras que no he podido aplicar fácilmente a algún obispo que he conocido en
distintos grados. Con demasiada frecuencia se encuentran hombres que hacen lo
que les gusta a ellos, y que favorecen sólo a los que son útiles para hacer
"sus cosas". Una profunda y arraigada semejanza con Cristo es difícil
de encontrar, y es difícil encontrarla también entre hombres que también serían
guerreros de Cristo. Raramente se encuentra entre los que son socialmente
"exitosos", que son aceptables porque son "inocuos". Las
cartas paulinas presentan a un hombre que en muchos aspectos ha tenido una
personalidad áspera, pero con tal semejanza con Cristo que no se puede no amar
a una persona así. Tenemos una desesperada necesidad de obispos que manifiesten
tal semejanza con Cristo que induzcan a amarlos, y amarlos a pesar de las
puntas ásperas que podríamos ver en uno o en otro. Tenemos necesidad de hombres
que podamos imitar, porque su modo de pensar, de rezar y de obrar nos hacer ver
al Cristo que piensa, reza, actúa y ama en medio de nosotros. Tenemos necesidad
de hombres con un amor profundo.
Todas estas cosas son de difícil discernimiento. Pero son estos discernimientos
los que son necesarios en el proceso de selección de los candidatos al
episcopado.
__________
Traducción en español de José
Arturo Quarracino, Temperley, Buenos Aires, Argentina.
Chiesa (Italia)
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