Alexandru es uno de los más afortunados. Un joven de 24 años que emigró a Rumania a Italia a los 12 años, recientemente consiguió un trabajo con un contrato permanente como impresor en un tipógrafo en una pequeña ciudad cerca de Milán. "Es un buen lugar", dice de su nuevo empleador. "Ahora, si estoy enfermo, me pagan. Tengo vacaciones, tengo seguro. En la empresa para la que trabajé antes, no tenía nada".
La situación de
Alexandru refleja un cambio más amplio en Europa, donde la depresión en el
mercado de trabajo está empezando a revertirse después de casi una década. La
tasa de desempleo en la eurozona ha caído por debajo del 10% este año por
primera vez desde que la crisis económica se apoderó del continente, alcanzando
un mínimo de ocho años de 9,3% en mayo y alrededor de 6 millones más de puestos
de trabajo creados desde principios de 2013.
La recuperación ha
sido amplia, con España y Portugal -dos de los países más afectados-
experimentando una fuerte caída del desempleo desde el punto más bajo de los
problemas financieros de la región. Todavía hay un largo camino por recorrer,
sin embargo. En Voghera, un pueblo cerca de donde vive Alex a unos 50
kilómetros al sur de Milán, las tasas de desempleo juvenil siguen siendo altas.
Para muchos de los que tienen trabajo, es inseguro y a corto plazo. "De cada 10
de mis amigos, sólo uno trabaja. No es una buena situación para mi generación",
dijo Alex. Él y muchos de sus amigos todavía viven en casa con sus padres.
"Cuando
hablo con ellos sobre el pasado suena mejor. Todos tenían un trabajo y la
oportunidad de tener una familia".
La recuperación del
mercado de trabajo de la eurozona ha sorprendido a los economistas. Las
empresas están creando empleos a un ritmo que pocos habían previsto. Pero,
aunque no hay duda de que la región está volviendo a trabajar, hay grandes
interrogantes sobre la calidad de los puestos de trabajo que se están creando.
El crecimiento salarial sigue siendo pobre, incluso en economías más fuerte
como Alemania. Hay evidencia de altas tasas de sub-empleo, con muchos empleados
a tiempo parcial que desean trabajar muchas más horas de lo que se les da. Y
gran parte del trabajo que se está creando sigue siendo precario, con contratos
temporales la norma en muchos estados miembros. Algunos expertos sospechan que
la crisis del empleo ha durado tanto tiempo que muchos trabajadores potenciales
han renunciado y abandonado el mercado de trabajo.
Y aunque los
responsables políticos del Banco Central Europeo han dado la bienvenida a los
signos de una recuperación del empleo, sigue habiendo preocupación por la
lentitud del aumento de los salarios, un indicador clave de si la economía es
lo suficientemente fuerte como para comenzar a reducir sus extraordinarias
medidas de estímulo.
"Definitivamente hay un aumento muy significativo en el tamaño de
la fuerza de trabajo", dijo Mario Draghi,
presidente del BCE, el mes pasado. "Al mismo tiempo, tenemos pruebas de que...
muchos de estos nuevos empleos son llamados trabajos de "baja
calidad". Estamos hablando de empleo temporal, estamos hablando de empleo
a tiempo parcial".
Recientemente, los
economistas de la banca descubrieron una forma de medir el subempleo, que
incluye a los trabajadores a tiempo parcial que desean más horas y aquellos que
han abandonado el mercado de trabajo por completo. Con esta medida, la tasa de
subempleo es del 18%, o casi el doble de la tasa oficial de desempleo.
Los funcionarios
del BCE confían en que las heridas infligidas por la crisis se curarán y el
mercado de trabajo se fortalecerá con el tiempo. Un sentimiento de optimismo
cauteloso está siendo reemplazado por una narración más optimista a medida que
la recuperación de la eurozona gana en fuerza y amplitud. Los inversores han
elevado los principales índices europeos, con el Euro Stoxx 50 arriba casi un
15% en lo que va del año. Los comentarios de Draghi la semana pasada llevaron
al euro a un máximo de 2017 frente al dólar e impulsaron los rendimientos de
Bunds alemanes a 10 años, ya que los mercados reaccionaron ante la sugerencia
de que el BCE relajaría sus políticas de estímulo si la recuperación continúa.
El sentimiento
también ha sido impulsado por la elección de Emmanuel Macron como presidente
francés. Muchos esperan que Macron pueda aprobar reformar del mercado laboral
que impulsen el empleo y el crecimiento en la segunda economía más grande de la
eurozona. Francia es el único en que muestra muchas de las características
asociadas con el próspero "núcleo" de la región,
a la vez que enfrenta la carga de alto desempleo. A pesar del sentimiento
mejorado, Carsten Brzeski, economista de ING-DiBa, dice que hay pocas razones
para creer que habrá una recuperación rápida. "El BCE
parece pensar que los problemas en el mercado de trabajo son temporales. Pero
todo es cuestión de definición. Los problemas temporales podrían permanecer
temporales durante bastante tiempo", añade. "Es
difícil ver los salarios aumentando rápidamente en los próximos años".
Mientras los
funcionarios debaten el crecimiento de los salarios, el downtown
de Lisboa está lleno de vida. Un número cada vez mayor de turistas y un aumento
de la popularidad de la vida en el centro de las ciudad -en parte debido a una
ola de interés de los compradores franceses, muchos de los cuales se retiran en
Portugal para aprovechar el trato fiscal favorable para los jubilados- han
ayudado a crear un ambiente vibrante en la capital.
Se espera que la
economía del país se expanda alrededor del 2.5% este año, según el Fondo
Monetario Internacional, superando con creces las proyecciones de crecimiento
promedio de la UE. Los rendimientos de la deuda pública a 10 años han caído por
debajo del 3%, el nivel más bajo en casi un año.
Se trata de un
agudo turnround
de hace unos años. Portugal se vio afectado por los problemas económicos que en
2011 le obligaron a un programa de rescate de castigo, que redujo los salarios
del sector público y las pensiones. El desempleo se disparó, alcanzando un
máximo de 17.5% a principios de 2013. El caso de Portugal fue típico de la
crisis laboral que azotó la eurozona, particularmente en el sur. Como suele
ocurrir en épocas de alto desempleo, los trabajadores más jóvenes son los más
afectados, con el desempleo juvenil que supera el 40% en Portugal, e incluso en
España, Italia y Grecia.
El número de
europeos en puestos de trabajo sólo subió por encima de su pico antes de la
crisis en el primer trimestre de este año. Sin embargo, en mayo, la tasa de
desempleo en Portugal y en otros lugares sigue siendo mucho mayor que en las
economías más fuertes, como Alemania.
António Costa,
primer ministro de centro-izquierda de Portugal, ha sido un gerente mucho más
exitoso de la economía de lo esperado, confundiendo a los críticos que dijeron
que su lucha contra la austeridad y la reversión de algunas de las reformas del
mercado de trabajo llevaría a otra crisis de deuda. Las victorias de su equipo
de fútbol en el Campeonato de Europa el verano pasado y el Eurovision Song
Contest también ayudó a levantar el estado de ánimo nacional. "Ha habido un
cambio psicológico", dijo Catarina Sampaio, un arquitecto de 40
años que trabaja en Lisboa. "El mensaje del gobierno anterior fue
deprimente y dejó a la gente sin esperanza. El espíritu es diferente ahora, la
gente se está volviendo más optimista".
El resurgimiento
del centro de la ciudad de Lisboa ha llevado a un fuerte aumento de los precios
inmobiliarios. Sampaio dice que existe el riesgo de que los beneficios del
renacimiento de la ciudad no sean compartidos por igual. "Estoy
consiguiendo más trabajo este año, pero no tiene que ver con la gentrificación.
La gentrificación es como un mundo paralelo al que no entramos".
Afirma que las empresas se están beneficiando de un sistema de recibos verdes,
que les permite evitar contratos de más de tres años en el personal, aunque en
algunos casos se cubren las cotizaciones a la seguridad social de los
trabajadores. El gobierno portugués está buscando formas de abordar este
problema y tiene como objetivo desplazar a más de 100.000 trabajadores
vulnerables en puestos con contratos permanentes.
"He vivido
precariamente desde que terminé mi grado de arquitectura. Nunca he trabajado
para una empresa y nunca he tenido los beneficios que vienen con el trabajo
para una empresa. He tenido que pagarlos yo mismo. Mi situación es común; la
mayoría de nosotros somos trabajadores autónomos ahora", dijo
Sampaio.
"Pero este es
un nuevo tipo de precariedad. Las condiciones siempre han sido así para muchos
trabajadores de la construcción, ahora es lo mismo para los arquitectos también".
Su experiencia se hizo eco en toda la región. De los 5,2 millones de puestos de
trabajo creados entre el segundo trimestre de 2013 y el último trimestre de
2016, 2,1 millones han sido contratos temporales. La proporción ha sido mayor
en las economías mediterráneas.
Los economistas
esperan que a medida que la recuperación se haga esperar, las empresas se
sientan lo suficientemente confiadas como para ofrecer a los trabajadores más
horas y contratos permanentes. "Tenemos que ser pacientes",
dijo Draghi. "Sabemos que la holgura del mercado de trabajo es en realidad
endurecimiento, la brecha de producción se está cerrando y sabemos
[que con] todos estos factores en el final, sus efectos se desvanecerán. La
calidad del trabajo mejorará, la productividad aumentará". En
algunas partes de la periferia de la eurozona, sin embargo, existe la
preocupación de que las cicatrices de la crisis sean permanentes.
Michele
Fontefrancesco, un antropólogo económico y miembro honorario de la Universidad
de Durham, dijo: "Los empleos se están volviendo más precarios en Italia desde finales de
los años noventa. Lo que se está volviendo cada vez más común en Italia y en
otros países mediterráneos es el movimiento errático de trabajadores de empresa
a empresa". Añade: "Cada vez es más difícil acceder a
profesiones con capital social. Estudia tres o cuatro años más que su padre y
gana menos dinero que él".
Para Agnese
Bellieni, una residente de 31 años de Alessandria, en el noroeste de Italia,
los años de educación no están dando resultados, y la recuperación de la
eurozona se siente intangible. Después de terminar sus estudios de doctorado en
literatura, su sueño era convertirse en profesora de tiempo completo, pero en
los últimos años se ha visto atascada en una serie de trabajos continuos, pero
a tiempo parcial, precarios, desde el estudio de mercado hasta la tutoría de
latín y griego antiguo -que, en el mejor de los casos, ha ganado 1.500 euros
por mes. "Conozco
a algunas personas que han empezado a trabajar más, pero no siento que las
cosas hayan cambiado mucho", dijo Bellieni.
Vive con su hijo
pequeño y esposo, que también hace muchos trabajos temporales, en una propiedad
que pertenece a sus padres. "De lo contrario, no podríamos hacerlo",
dijo. "Me
gustaría tener más estabilidad, a nivel económico y emocional".
Bellieni dice que
muchos italianos de su edad están decidiendo abandonar el país, desalentados
por sus perspectivas. Otros simplemente pierden la esperanza. Pero ella dice
que es crucial permanecer en la fuerza de trabajo. Incluso aceptó un trabajo de
enseñanza de baja remuneración a una hora de distancia en una pequeña aldea
montañosa sólo para ese propósito. "Aquellos que están determinados y no se
desmoralizan lo harán tarde o temprano. Los que renuncian no lo harán".
La histéresis del mercado laboral
Ahora que la
economía de la eurozona parece estar en marcha, una de las preguntas que
preocupan a los economistas es si el mercado de trabajo volverá a su forma
pre-crisis. La preocupación es que la crisis fue tan profunda y larga que el
mercado de trabajo no se recuperará por completo y más personas se caerán del
mundo del trabajo de forma permanente. El término técnico para esto es "histéresis"
-concepto que los economistas han tomado prestado de la física.
Para entender la
histéresis, piense en una banda elástica. Cuando la banda elástica es estirada
por una fuerza fuerte, perderá permanentemente su forma original. La forma de
la banda ha sido siempre distorsionada por el peso de la fuerza. Cuando el
desempleo es alto durante un largo período de tiempo, la forma del mercado de
trabajo se altera. Los aspirantes a trabajadores pierden sus habilidades, o
encuentran que la tecnología u otras fuerzas económicas las hacen obsoletas.
Cuando llega la recuperación, no pueden unirse. Los niveles de desempleo a
largo plazo, o estructurales, se establecen y el potencial de la economía
disminuye. Esto es importante para los responsables de la formulación de
políticas: si el desempleo estructural es mayor, la inflación volverá a emerger
rápidamente que la economía agregue empleos. Las tasas de interés tendrán que
subir más rápido.
El repunte del
mercado de trabajo ha dejado al BCE confiado en que la región no quedará
marcada permanentemente por una crisis que ha durado casi una década. El
crecimiento de los salarios y la inflación se han mantenido bajo y, a
diferencia de Estados Unidos, la participación en el mercado de trabajo se ha
mantenido. Benoît Cœuré, miembro del board del BCE, dijo en mayo: "Todavía
no hemos visto histéresis en su forma típica -hemos visto rasguños, no
cicatrices". Sin embargo, la alta tasa de subempleo podría
reflejar un tipo de problema diferente: después de años de recesión y de
crecimiento deficiente, las empresas ya no están tan dispuestas a asumir el
riesgo de contratar a personas a tiempo completo o en contratos permanentes.
Por otra parte, la
tasa de ahorro de los hogares de los países de la zona euro aumentó dos décimas
en el primer trimestre de 2017 y alcanzó un 12,3 %, frente al 12,1 % obtenido
en el trimestre precedente, según los primeros datos difundidos hoy por la
oficina comunitaria de estadística, Eurostat. Según los datos difundidos por
Eurostat, la inversión de los hogares creció tres décimas en los tres primeros
meses de 2017 y se situó en el 8,9%, en comparación con el 8,6% logrado de
octubre a diciembre de 2016. Ambos indicadores se ajustan a la variación de los
derechos de los hogares sobre los fondos de pensión.
La oficina
estadística publicó además una actualización de los datos referentes al ahorro
y las inversiones de los hogares durante el último trimestre de 2016, unas
tasas que inicialmente estimó en 11,9% y 8,5% respectivamente y hoy se corrigen
al alza, hasta un 12,1% y 8,6%. Por otra parte, según los primeros datos de los
que dispone Eurostat, la tasa de inversión de las empresas en los países de la
moneda única se estableció en el 22,2% en el primer trimestre del año, una
caída de más de un punto porcentual frente al 23,6% registrado en los tres
meses anteriores.
La parte de los
beneficios de las empresas en la eurozona se situó en el 40,3% de enero a
marzo, frente al 40,8% en el cuarto trimestre de 2016. La tasa de inversión
bruta de las empresas no financieras se define como la formación bruta de
capital fijo dividido entre el valor añadido bruto. Por su lado, la parte de
beneficios de las empresas no financieras se establece como el superávit bruto
de explotación dividido entre el valor añadido bruto. Asimismo, Eurostat revisó
las primeras estimaciones de estas tasas para el cuarto trimestre de 2016 y
situó la tasa de inversión de las corporaciones no financieras en un 23,6%
(frente al 23,5% estimado inicialmente) y la parte de beneficios de las
empresas en un 40,8% (frente a un 40,9%).
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